|
Статьи сайта
IT-рекрутинг как профессия и бизнес
Отрасль IT в Украине сейчас активно развивается, и IT-рынок требует большое количество работников с высокой квалификацией. В Украине открывается много новых IT компаний, зарубежные компании тоже заходят в Украину и открывают свои офисы здесь. IT-специалисты – одни из самых высокооплачиваемых работников, но в тоже время хороших специалистов найти сложно.
Подбором IT-специалистов занимаются IT-рекрутеры, это люди, через которых проходит коммуникация между работодателем и потенциальным кандидатом, и которые помогают работодателю и кандидату найти друг друга.
IT-рекрутеры занимаются поиском кандидатов для компаний и получают гонорар за каждую закрытую вакансию. IT-рекрутеры используют специальные инструменты для поиска кандидатов и должны уметь проверить квалификацию кандидата, понять его мотивацию и подготовить для собеседования с компанией. Для того, чтобы подобрать «топового» разработчика, может уйти не один месяц, это требует много усилий, личных качеств и специальных знаний.
Что нужно, чтобы стать IT-рекрутером
Чтобы стать рекрутером, высшее образование не обязательно. Нужно быть очень коммуникабельным человеком, нужно уметь бороться с возражениями, быть настойчивым, упорным и быть готовым работать иногда и по 24 часа в сутки. Рекрутинг – это не профессия, это стиль жизни - IT рекрутер должен быть всегда онлайн, потому эта работа, которая занимает все рабочее и свободное время. Даже в выходные рекрутер должен быть онлайн, потому что несколько тысяч кандидатов все время находятся в процессе, и может возникнуть необходимость кого-то срочно представить работодателю, или клиент из Нью-Йорка захочет пообщаться. IT- рекрутеры выходят в офлайн только на IT-тусовках.
Зарплаты и бонусы в IT-рекрутинге
Средняя зарплата хорошего IT-рекрутера – 1000$ в месяц. В чате рекрутеров, одна рекомендация программиста с квалификацией Senior developer, который находится в поиске работы, стоит 700-1000 долларов, если его примут на должность.
Все зависит от специфики вакансии и той суммы, которую будет получать кандидат, например, если программист будет зарабатывать 5000 долларов, то бонус рекрутера 13-15%. Бонусы за кандидата разовые, и их платят, если кандидат прошел испытательной срок 2-3 месяца.
Если рекрутер работает в IT-компании, то часто ему дают ставку и бонусы за закрытую вакансию. Senior рекрутерам в агенствах сейчас дают ставки, чтобы он чувствовали себя уверенным, и не хотели перейти в другое место. Ставка там символичная – от 8 до 15 тысяч гривен
Head-hunting или как «переманить» кандидата
Head-hunt-еры занимаются «переманиванием» кандидатов, которые в данный момент работают и не находятся в поиске работы. Обычно те кандидаты, которые находятся в поиске работы, рекрутерам не интересны, так как они не имеют достаточной квалификации.
Что нужно, чтобы убедить человека поменять место работы? Чтобы «переманить» кандидата нужно много сил, упорства, и самое главное – общение. Если проект интересный, нужно объяснить, чем он интересен. Рекрутер должен хорошо знать рынок и должен знать, чем можно заинтересовать кандидата. Одного можно заинтересовать деньгами, другого – интересной технологией. Главное – это общаться с кандидатом.
Важны ли только деньги для IT-специалистов при рассмотрении вакансии? Если для человека важны только деньги, он может поработать в одной компании, а через месяц он уйдет, потому, что в другом месте ему предложили на 500 долларов больше. Такие кандидаты компаниям не очень интересны. Да и если человек зарабатывает 5000 долларов и где-то ему предложат заработную плату на 500 долларов больше – вряд ли это будет иметь большое значение для работника такого уровня. Кандидата намного легче заинтересовать новым проектом, перспективой роста, командой.
Почему работники хотят уйти на другую работу? Кандидаты готовы рассматривать предложения от рекрутера потому, что не видят перспективы, или когда считают, что переросли свои обязанности и готовы, например, руководить проектами, а работодатель по какой-то причине этого не замечает.
Чем занимается IT-рекрутер
Основная работа IT-рекрутера – не только находить кандидата и убедить его рассмотреть новое место работы, но и сделать все для того, чтобы кандидат прошел собеседование. Рекрутер готовит кандидатов к собеседованию, рассказываю про специфику и требования работодателя. Очень важно знать английский язык, так как собеседование проходит на английском языке. IT-рекрутер должен разбираться в видах программирования и должен уметь протестировать квалификацию кандидата.
Работодатель в первую очередь смотрит на реализованные проекты. Так же на наличие skill-ов и квалификации. Стоит обратить внимание, что при работе с иностранными работодателями нужен английский язык.
IT-рекрутинг – это бизнес и довольно прибыльный
К сожалению, сейчас на рынке IT-рекрутинга много непрофессиональных кадров. Есть и такие рекрутеры, которые отсылают клиентам «мертвые души» - просто большое количество резюме, даже не проверяя, ищет этот человек сейчас работу или нет, есть ли у него требуемые навыки - а вдруг кто-то подойдет. Многие рекрутеры не знают элементарного – на знают, чем отличается front-end программирование от back-end, или как правильно читается C#. Такие рекрутеры портят представление о IT-рекрутинге в общем.
Многие рекрутеры уверенны, что через несколько лет IT-рекрутинг, какой он есть сейчас, перестанет существовать, потому, что все будет происходить через networking, через личные связи и рекомендации.
Этика IT-рекрутинга
В IT-рекрутинге, как и в любом другом бизнесе существует своя этика. Но остит отметить и такой факт, что если работник рассматривает вакансии от рекрутера, то даже если он сейчас не примет его приглашение, то все равно он поменяет место своей работы в течение года. То есть если работник готов рассматривать другие варианты, то в течение года он от своего работодателя уйдет. Значит, его теперешний работодатель его не устраивает, или он не видит перспектив на этом рабочем месте. То есть «обижаться» на рекрутера в таком случае никто не будет. Сотрудник сам принял решение искать новое место и рассматривать варианты. А рекрутер только эти варианты предлагает.
IT-рекрутер обязуется не уводить сотрудников из компании в течение 1-2 лет, если он "захантил" в нее человека.
Бывает так, что из компании хочет уйти целая команда разработчиков. В таком случае рекрутер должен уведомить компанию об этом, чтобы у компании было время найти других работников и чтобы рабочие процессы в этой компании не нарушались.
Обучение IT-рекрутера
IT-рекрутеров обучают в школе рекрутера. Школа рекрутера состоит из модулей, обучение занимает 1 месяц. В школе рассказывают о специфике IT-рынка, о видах поиска, о том, как протестировать технический уровень кандидата, как проводить собеседование с кандидатом и общаться с заказчиком. После окончания школы, рекрутер может сразу же идти работать в компанию, и он знает больше, чем многие HR в IT-компаний. Лучших студентов компания берет себе в штат, ведь намного лучше работать с человеком, которого сам обучил.
В заключение стоит сказать, что IT-рекрутинг - это перспективная и интересная профессия, которая подойдет активным и общительным людям, которые хорошо разбираются в IT-сфере. IT-рекрутинг - это прибыльный бизнес, который на данный момент развивается и задает тон всему IT-бизнесу вообще.
Автор: Середняк Маргарита
Благодарим Галину Калиш (компания «Readdle», https://ua.linkedin.com/in/galinakalysh) за предоставленную информацию и за помощь в подготовке статьи
Комментарии пользователей
|
|
|
|
|
